Psychopraticienne - Accompagnement psycho-émotionnel
Aux doux savons devient Douce Parenthèse. La boutique évolue vers l’accompagnement psycho-émotionnel…
Pourquoi agir sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) ?
a santé psychologique et émotionnelle des salariés est aujourd’hui un enjeu majeur. En France, la loi du 2 août 2021 a renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Concrètement, l’employeur doit :
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Protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L.4121-1 du Code du travail).
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Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation.
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Promouvoir la QVCT pour améliorer le bien-être, l’engagement et la performance durable.
Ignorer ces obligations peut avoir un coût humain (stress, burn-out, dépression, absentéisme) mais aussi financier (baisse de productivité, arrêts maladie, turn-over, climat social dégradé).
Ce que j'apporte à votre entreprise
Mon rôle est d’offrir, directement au sein de vos locaux, un espace d’écoute et d’accompagnement psycho-émotionnel non thérapeutique.
Grâce à une approche douce et confidentielle, vos salariés peuvent :
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Apprendre à gérer leur stress et leurs émotions.
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Être accompagnés dans la prévention du burn-out et de la dépression.
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Trouver du soutien lors d’un retour en poste après un arrêt long ou difficile.
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Être écoutés en cas de harcèlement, mal-être ou conflit interne.
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Bénéficier d’un accompagnement psycho-émotionnel en fin de carrière.
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Découvrir des outils concrets : séances de relaxo-luminothérapie PSIO avec audiocaments, exercices de respiration, ancrage, visualisation.
Chaque intervention agit comme un levier de régulation émotionnelle et de prévention, au bénéfice du salarié mais aussi de l’entreprise.
Les bénéfices pour l’entreprise
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améliore la performance
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répond aux obligations légales
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lutte contre le stress ou/et le burn out
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augmente la productivité
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diminue l’absentéisme
les bénéfices pour le salarié
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Rechargé en énergie
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2 fois moins malade
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6 fois moins absent
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9 fois plus loyal
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31% plus productif
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55% plus créatif
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79% moins d'épuisement professionnel
La relaxo-luminothérapie PSIO : un outil innovant au service de vos salariés
Le PSIO est une technologie de relaxo-luminothérapie qui combine la lumière, la musique et la voix pour apaiser l’esprit et le corps. Concrètement, le salarié s’installe confortablement avec des lunettes équipées de LED diffusant une lumière douce, accompagnées de programmes audio guidés appelés audiocaments.
Cette expérience favorise :
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une diminution rapide du stress et de la charge mentale,
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une meilleure qualité de sommeil et de récupération,
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une stimulation positive de l’humeur et de la motivation,
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une reconcentration plus efficace après la séance.
Intégré dans l’accompagnement psycho-émotionnel en entreprise, le PSIO devient un outil puissant pour prévenir le burn-out, faciliter la reprise d’activité après un arrêt et améliorer la résilience des équipes au quotidien.
Nouveau concept
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Séance de relaxation
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Séance de luminothérapie
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Séance de récupération
Solution idéale pour la récupération et l’amélioration du bien-être de vos collaborateurs au sein de l’entreprise.
Technologie PSiO
Efficace immédiatement
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Innovante
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Facile d’utilisation
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Ludique
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Économie de temps
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Ecologique
Réalisation d’un espace de détente
Avec une Stratégie globale les salariés et les collaborateurs seront plus heureux plus motivés et plus performants
Le burn out est officiellement reconnu par la législation du travail. Si les responsabilité de l'entreprise est reconnue dans le cadre du burn out, l'entreprise peut donc être condamnée pour manquement à son devoir.
En France le coût du stress au travail avoisine 1.6 Milliards d'Euros par an.
Il touche 4 salariés sur 10.
D'après lOMS la France est le 3éme pays a enregistrer le plus grand nombre de dépressions en lien avec le stress .
Le stress au travail est la 1ére source d'arrêt maladie.
La législation en France
Organiser durant la pause obligatoire des salariés des séances en entreprise permet d’une part d’être dans le respect de la réglementation et d’autre part participe aux performances de l’entreprise tout en diminuant le taux d’absentéisme.
Article L4121-1 du code du travail - L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
Des entreprises l'approuvent
Imaginez que vous utilisiez le PSiO® pour le bien-être des travailleurs de votre entreprise et que la relaxation et la récupération induite améliorent l’humeur et la productivité ! C’est dans cet esprit que nous développons en ce moment diff érents protocoles pour améliorer la PERFORMANCE dans ces entreprises
Testé en milieu clinique durant plus de 20 ans
Médecine préventive
Laboratoire du sommeil
Salle de réveil
